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Dimanche 16 décembre 2018

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Vous embauchez des jeunes ? Ceci est pour vous…

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Selon les statistiques de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST), chaque année au Québec, près de 20 000 travailleurs de 24 ans ou moins sont blessés, mutilés ou tués au travail. Dans la plupart des cas, ces accidents auraient pu être évités par des mesures préventives.

Pourquoi les jeunes se blessent-ils?

  • ils exécutent un travail pour lequel ils n'ont pas été formés;
  • ils ne bénéficient pas de supervision adéquate;
  • ils utilisent de l'équipement dangereux;
  • ils ont une connaissance insuffisante des méthodes sécuritaires de travail.

En quoi les jeunes sont-ils différents des travailleurs plus âgés?

  • ils manquent d'expérience et de formation en SST; à ce chapitre, leurs besoins sont différents de ceux des travailleurs plus expérimentés;
  • ils posent peu de questions;
  • ils ont un esprit compétitif et veulent faire leurs preuves;
  • ils ont le sentiment d'être invincibles et prennent parfois des initiatives dangereuses.

Saviez-vous que...

En tant qu'employeur, vous avez l'obligation de faire diligence, c'est-à-dire d'assurer, par des mesures concrètes, la prévention des accidents et des maladies professionnelles dans votre entreprise. À cet effet, vous devez fournir à vos travailleurs : •un environnement de travail sain et sécuritaire;

  • l'information, la formation et la supervision nécessaires pour accomplir leurs tâches en toute sécurité;
  • les équipements de protection adéquats et bien ajustés, accompagnés d'une formation sur leur utilisation.

Les avantages d'investir dans l'accueil et la formation des jeunes travailleurs sont nombreux :

  • démontrer l'importance que vous accordez à la SST;
  • inculquer les notions de sécurité dès le départ;
  • rendre la main-d'œuvre efficace et donc plus productive, ce qui représente un avantage financier;
  • faciliter l'intégration et la rétention de la main-d'œuvre;
  • développer un climat de travail agréable et un sentiment d'appartenance;
  • minimiser les risques d'accident reliés à la tâche.

Pour mieux organiser l'intégration des jeunes, un programme d'accueil et de formation est un moyen efficace pour s'assurer qu'ils ont reçu l'information et développé les compétences nécessaires pour comprendre et accomplir leur travail de façon efficace et sécuritaire. Celui-ci peut s'appliquer non seulement pour les jeunes, mais aussi pour tout nouveau travailleur ou travailleur exerçant de nouvelles tâches. Les déboursés d'un tel programme sont admissibles comme dépenses de formation, conformément à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre.

Pour de plus amples renseignements sur le sujet, nous vous suggérons de consulter le site de la CSST au http://www.csst.qc.ca/jeunes/acces_jeunes.htm. Et puisqu'un programme d'accueil doit être bien planifié, nous vous proposons ici un aide-mémoire pour vous aider à ne rien oublier.

Intégration d'un jeune travailleur
Aide-mémoire

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Depuis plus de 75 ans, l'ASSIFQ-ASSPPQ regroupe près de 600 entreprises membres qui mettent en commun leur expérience et leur volonté pour contribuer à un processus d'amélioration continue de la santé et de la sécurité du travail. Elle est constituée d'une équipe de professionnels aguerris, soucieux d'offrir des services diversifiés et complémentaires : expertise conseil, information, formation, mutuelles de prévention, vigie, impartition, activités régionales et bien plus encore.

Visitez notre site Internet au www.santesecurite.org


 
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