1. Vous cherchez à augmenter la production, réduire les coûts et augmenter la rétention de votre main-d’œuvre qualifiée?
Il est évident qu’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée est d’actualité en Amérique du Nord. Nous observons des départs à la retraite qui entrainent des postes vacants et une vague importante de nouveaux employés. Il est non seulement un défi d’attirer de la main-d’œuvre, mais la rétention demeure aussi un enjeu important. Il est prouvé qu’une main-d’œuvre engagée et motivée est d’autant plus productive. De plus, des employés formés avec les outils à la fine pointe et les processus modernes sauront apporter une plus grande valeur à leur entreprise. Aussi, l’industrie demande davantage aux gens de métier de combiné certaines expertises. Par exemple, les corps de métier d’électricien et d’instrumentistes sont souvent combinés (électro-instrumentistes). Nous avons observé des étudiants qui ont apporté un retour sur investissement de 3 à 10 x le coût de la formation à l’intérieur de seulement 30 jours, en appliquant les principes appris en formation chez Laurentide.
1.1 Les bancs vides dans les écoles techniques
Nous avons observé une baisse du nombre d’étudiants disponible pour le marché du travail. Selon le ministère de l’éducation ‘’L’effectif étudiant de l’ensemble des établissements d’enseignement collégial (réseau public, réseau privé subventionné et écoles gouvernementales) a connu une baisse au cours des cinq dernières années, passant de 181 097 à l’automne 2014 à 173 878 à l’automne 2018, de l’ordre de près de -4,0 %. (l'Éducation, 2019)’’ Il devient alors critique de recruter et former nos futurs employés. De plus, avec les avancées technologiques et l’amélioration des processus, la formation continue est essentielle afin de demeurer compétitif.
1.2 - Du contenu adapté à l’industrie
Nous avons appris de la part d’étudiants sortant des écoles professionnelles que leur formation, par exemple en électronique industrielle, couvre une panoplie de sujets importants, mais doit être plus complète pour les besoins de l’industrie. Pour cette raison, Contrôles Laurentide a développé une formation afin d’adresser ce besoin, en plus de supporter une formation technique appliquée (coaching) avec les techniciens en usine. Ce suivi est essentiel afin de valider la compréhension et d’instaurer les meilleures pratiques. Il est important de noter que cette formation est aussi essentielle pour les techniciens d’expérience afin de pouvoir mettre leurs connaissances à jour.
1.3 - Comment Laurentide aide l’industrie de L’Est du Canada à prospérer?
Avec l’aide de ses experts et de ses partenaires, Contrôles Laurentide a établi un cheminement personnalisé afin d’atteindre l’excellence en solution de fiabilité industrielle. Le profil de technicien(ne) en instrumentation et contrôle a été construit récemment afin d’adresser la demande criante du marché industriel.
1.4 - Maîtriser les connaissances de base en instrumentation
La nouvelle formation de 4 jours en salle de classe se concentre sur les notions de base (boucle de contrôle, dessins, signaux, communication Hart, calibration, etc.), la mesure de température, mesure de niveau, mesure de débit, mesure de pH/conductivité, ainsi qu’une portion dédiée aux valves. Nos formateurs séniors, experts dans le domaine, animent ces formations à l’aide de simulateurs. On rejoint le cerveau des étudiants en passant par leurs mains! Il est important d’adapter les techniques d’enseignement afin de mettre en pratique la théorie et de s’assurer d’une méthode pédagogique qui a un haut taux de rétention de la part des étudiants. Les laboratoires et simulateurs aident énormément à cet effet.
1.5 - L’importance du plan de formation
Un programme de développement amène tous les employés à un niveau supérieur afin qu'ils aient tous des compétences et des connaissances similaires. Cela permet de réduire les maillons faibles de l'entreprise qui dépendent fortement des autres pour effectuer les tâches de base. De plus, la formation peut aider les entreprises qui ont jumelé des métiers tels que mentionnés précédemment, afin de s’assurer que les gens multi métier soient bien formé et outillé pour répondre aux défis de l’industrie. Quoi de mieux pour l’employé que d’avoir une flèche de plus à son arc!
References
l'éducation, M. d. (2019). Prévisions de l’effectif étudiant au collégial, 2019-2028. Récupéré sur Éducation et Enseignement supérieur du Québec: http://www.education.gouv.qc.ca/references/indicateurs-et-statistiques/previsions/effectif-etudiant-au-collegial/
Mattieu Berlinguette a plus de 14 ans d’expertise en maintenance et fiabilité avec Contrôles Laurentide en tant que consultant sénior et directeur de développement des affaires. Il œuvre dans les domaines des pâtes et papier, mines et métaux et dans le secteur de l’énergie. Il détient une maîtrise en administration des affaires de l’Université du Québec et est aussi technologue professionnel en génie mécanique. Mattieu s’est spécialisé dans l’intégration des technologies prédictives afin d’aider ces clients à optimiser leurs pratiques d’entretien, maximiser la disponibilité des actifs et optimiser les processus de production.
À propos de Contrôles Laurentide
Contrôles Laurentide est le plus grand fournisseur de solutions d’automatisation et de fiabilité dans l’est du Canada.
Et en tant que partenaire d’impact d’Emerson, Contrôles Laurentide fournit à ses clients des solutions de calibre mondial, une expertise technique locale supérieure et des services de cycle de vie pour l’ensemble des actifs et des besoins en automatisation. Ces atouts distinctifs nous permettent de former des partenariats avec nos clients, et constituent un atout dans leur cheminement vers le sommet de leur domaine d’activités. www.laurentide.com
