Résolu se compose de gens dynamiques, issus d’horizons des plus divers. Notre capacité de soutenir la concurrence à long terme est intimement liée à celle de recruter, de perfectionner et de conserver des employés hautement qualifiés.
Nous n’épargnons aucun effort pour réunir des meneurs-nés, axés sur l’action et les résultats, qui ont le sens des affaires bien développé ainsi qu’une aptitude pour la résolution de problèmes et la pensée stratégique.
La collaboration avec des organisations locales axées sur l’immigration internationale est un élément important de notre stratégie de recrutement. L’organisation Portes ouvertes sur le lac, notamment, accompagne les familles de nouveaux arrivants dans la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean, au Québec. Pour ce faire, elle leur propose des options d’hébergement, leur organise des activités sociales et les aide à s’établir dans leur nouveau milieu.
En 2022, les établissements du Québec accueilleront plus de 130 nouveaux employés étrangers recrutés entre autres aux Philippines, en France, en Côte d’Ivoire et au Maroc. Le recrutement et l’intégration d’un travailleur étranger prennent environ 10 mois. « Nous espérons que ces employés s’intégreront bien à leur nouvelle collectivité et s’installeront au Québec pour longtemps, indique Janic Gaudreault, directeur de l’acquisition de talents pour le Québec. Chacun de ces employés ajoute de la valeur à notre entreprise. »
Vrai! Chez Résolu, les employés travaillent dans un milieu enrichissant et sécuritaire, où ils ont une foule d’occasions d’apprendre et d’acquérir des compétences. Nos employés sont essentiels à la réussite de notre entreprise, qui se renforce d’ailleurs en misant sur la réalisation de leur plein potentiel.
Consultez les offres d’emploi chez Résolu sous la rubrique Possibilités de carrière.
Source : Le blogue Résolu
