NOUVEAU débouché d’emploi avec la FSC Indigenous Foundation + le FSC Canada : gestionnaire principal, affaires autochtones canadiennes

Organisations : La FSC Indigenous Foundation (FSC-IF) en collaboration avec le FSC Canada
Lieu de travail : Ouest canadien
Supérieur : Directeur général (DG) de la FSC-IF en collaboration avec le président du FSC Canada
Charge de travail : 100 %
Date de début prévue : Juillet 2023
Charge de travail : 100 %

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION

En 2019, le Forest Stewardship Council (FSC) a créé la FSC Indigenous Foundation (FSC-IF) en tant que bureau opérationnel du Permanent Indigenous Peoples Committee (PIPC). La FSC-IF est une fondation d’intérêt privé conformément à la loi n° 25 du 12 juin 1995 de la République du Panama. La mission de la FSC-IF est de créer un environnement favorable pour garantir les droits des peuples autochtones et promouvoir des solutions forestières durables sur les 300 millions d’hectares de forêts indigènes de la planète. La vision est que les valeurs globales, les droits, les moyens de subsistance, les services écosystémiques, le capital naturel et les communautés des peuples autochtones sont intégrés dans la gouvernance forestière, la gouvernance du changement climatique et les systèmes de marché.

Mission de la FSC-IF :
Nous nous efforçons d’élever les peuples autochtones dans leur contribution à la protection de la Terre mère et de les reconnaître en tant que fournisseurs de solutions aux défis mondiaux.

Vision de la FSC-IF :
Nous envisageons un avenir où les solutions et les actions autochtones générées dans un quart de la planète préservent l’avenir de tous et de notre Terre mère.

Principes directeurs de la FSC-IF :

RESPECT ET RECONNAISSANCE : Nos actions respectent et reconnaissent les diversités culturelles, spirituelles, traditionnelles, identitaires et paysagères, ainsi que les droits coutumiers des peuples et communautés autochtones à un développement autonome.

CONFIANCE : Nous menons nos actions et nos partenariats en nous engageant à instaurer la confiance et à adopter des valeurs de réciprocité, de transparence, de responsabilité et de partage à long terme, guidées par nos ancêtres et nos traditions.

DIVERSITÉ ET INCLUSION : Nous faisons la promotion de la diversité et de l’inclusion dans toutes les interactions et dans tous les aspects de notre organisation. Nous faisons appel à notre vision du monde et à nos pratiques autochtones pour prévenir toute forme de racisme, de discrimination, de violence ou d’oppression.

ÉQUITÉ : Nous encourageons et valorisons les actions et les efforts visant à produire des résultats plus équitables, diversifiés et inclusifs, ainsi qu’un partage des bénéfices collectifs qui est équilibré et respectueux des diversités culturelles, sexuelles, écologiques et traditionnelles.

Nous nous engageons à travailler dans le respect de notre mission, qui consiste à être guidés par les valeurs des peuples autochtones et à les soutenir :

Respect de la Terre mère – Gérer nos terres, nos eaux et nos écosystèmes dans le plus grand respect de la nature et en reconnaissant que nous ne faisons que les emprunter aux générations futures;
Respect des connaissances ancestrales – Tenir les promesses faites à nos ancêtres de gérer la nature et les ressources fournies par la Terre mère de manière durable et respectueuse.

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision du directeur général (DG) de la FSC-IF et en collaboration avec le président du FSC Canada, le directeur des affaires autochtones du FSC Canada devra :

Mettre en œuvre la stratégie autochtone du FSC Canada;
Démontrer la valeur de la certification du FSC pour les peuples autochtones et accroître le taux d’adoption de la norme nationale d’aménagement forestier (NNAF) au Canada;
Collaborer avec le PIPC (Permanent Indigenous Peoples Committee) du FSC et le personnel de la FSC-IF pour renforcer la participation au système et le partage des connaissances;
Servir de chef de programme pour soutenir les principaux détenteurs de certificats parmi les Premières Nations (PN) ou d’autres organisations de PN intéressées par la certification du FSC dans l’Ouest canadien.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

A. Stratégie et gestion :

Développer un nouveau programme national d’engagement autochtone du FSC CA, y compris un modèle de financement pour soutenir le programme;
Fournir un soutien stratégique afin d’intégrer au mieux des projets clés dans l’action et de poursuivre des occasions liées aux populations autochtones;
Servir de point de contact pour des projets clés avec les Premières Nations en coordination avec la chambre autochtone du FSC Canada, la FSC-IF, le PIPC, le FSC (conseil d’administration, bureaux régionaux, partenaires du réseau et membres), des fournisseurs de services et des donateurs entre autres;
Participer à l’ensemble des activités, à l’administration, à la production de rapports et à la communication de projets clés d’une manière efficace et organisée. Cela comprend l’organisation de la logistique des réunions, l’élaboration des ordres du jour, la définition des priorités, la gestion du flux de travail, la distribution des procès-verbaux et le suivi des actions;
Mener des recherches et des analyses, résumer de l’information, compiler des données et préparer des rapports et des présentations;
Assister aux réunions du conseil d’administration et de comités ou à d’autres réunions sur demande;
Réaliser toute autre tâche requise.

B. Administration de projets :

Diriger toutes les phases de la gestion du programme (conception de plans de travail, planification participative, consultation des populations autochtones, mise en œuvre, suivi et évaluation, analyse et atténuation de risques et production de rapports);
Superviser le personnel contractuel du FSC Canada nécessaire à la réalisation des activités du projet;
Assurer la mise en œuvre de projets clés en mettant l’accent sur le consentement libre, donné librement et en connaissance de cause (CPLCC), la consultation des populations autochtones ainsi que les principes et normes du FSC relatifs aux populations autochtones;
Coordonner une communication efficace entre le comité de coordination du projet, la chambre autochtone du FSC et des partenaires;
Superviser le programme de subventions (élaboration de demandes de subventions/propositions), y compris la coordination des donateurs et des partenaires, l’évaluation et l’analyse comparative ainsi que la présentation de rapports d’étape;
Trouver des possibilités de développement et d’expansion de nouveaux programmes;
Préparer les factures, les demandes de paiement et les notes de frais relatives à des projets clés;
Réaliser toute autre tâche requise.

COMPÉTENCES EXIGÉES

Au minimum un baccalauréat en gestion des ressources naturelles, en sciences de l’environnement, en politique, en administration des affaires, en développement économique, en développement international ou dans un domaine connexe
Un minimum de 5 ans d’expérience dans des projets avec une connaissance approfondie de la communauté locale et des paysages communautaires et expérience de travail avec des organisations clés dans le domaine du développement international, de l’environnement et des peuples autochtones
Connaissance avérée des droits des peuples autochtones, du développement durable et du système du FSC. Réseaux en place et collaborations avec des Premières Nations et de principales parties prenantes au Canada, un atout;
Capacité à préparer des plans de travail annuels, des rapports annuels, des budgets et à rendre compte des résultats au donateur/client;
Solides compétences en matière de communication orale et écrite, de présentation et de négociation en anglais;
Expérience canadienne, un atout;
Connaissance de langues autochtones, un atout;
Capacité à réagir de manière adéquate et efficace à la pression et à respecter les délais.

COMPÉTENCES SOUHAITÉES

Excellente capacité de gestion de projet – Capacité à organiser, coordonner, suivre et mettre en œuvre des tâches de niveaux projet et programme. Faire preuve d’appropriation, de responsabilité, d’innovation et de créativité dans la promotion de l’efficacité;
Excellente capacité de gestion du temps – Capacité à respecter des délais et à fournir des produits de haute qualité en réponse aux demandes convenues;
Démontrer une connaissance approfondie de la mission, des valeurs et des stratégies de l’Indigenous Foundation avec un engagement profond à l’égard des peuples autochtones et des efforts de l’organisation;
Administration du programme – Capacité à assumer la responsabilité de tous les aspects de la planification, de l’organisation, de la coordination et de l’amélioration des projets clés au Canada afin de soutenir la mise en œuvre du plan de travail approuvé;

COMMENT POSTULER / QUESTIONS

Ce poste s’inscrit dans un projet pluriannuel. Un contrat comprenant un salaire et des avantages concurrentiels, avec des options de renouvellement annuel en fonction du financement, sera conclu avec le candidat sélectionné.

Veuillez envoyer les documents suivants d’ici le 30 juin à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. :